|
|
|
A munkajog.com a munkajogi szakportál célja, hogy segítséget nyújtson a munkajog iránt érdeklődő munkavállalóknak és munkáltatóknak, továbbá az oldalt szerkesztő munkajogászok segítségével hatékonyan közreműködjön a felmerült jogi problémák megoldásában illetve megelőzésében.
A portál kialakítása és a szolgáltatások körének meghatározása során figyelembe vettük a weboldal működtetése és szerkesztése során szerzett tapasztalatokat, a hozzánk forduló munkáltatók és munkavállalók igényeit és tanácsadó ügyvédeink tapasztalatát.
A portál tanácsadója, dr. Takács János László ügyvéd sokéves és széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik a munkajogban és a kapcsolódó jogterületeteken, így különösen a munkaviszony, munkáltatói és munkavállalói rendes felmondás, rendkívüli felmondás, közös megegyezés elkészítése és véleményezése, munkaszerződések készítése, véleményezése, menedzserszerződések, munkaügyi peres és peren kívüli képviselet, valamint köztisztviselői és közalkalmazotti jogviták területén, így szándékaink szerint magas színvonalú jogi szolgáltatásokkal segítheti Önöket.
Kérjük, hogy figyelmesen olvassák el a Felhasználási Feltételeket, mielőtt használják az oldalon található információkat. Javasoljuk, hogy minden jogi megítélést igénylő döntés előtt konzultáljanak munkajogra szakosodott ügyvéddel, munkajogásszal.
|
|
Elfogadta a Parlament az új Munka Törvénykönyvét
Az Országgyűlés 2011. december 13. napján 255 „igen” és 98 „nem” szavazattal elfogadta az új Munka Törvénykönyvéről szóló T/4786. sz. törvényjavaslatot. Az új törvény a jelenlegi szabályozáshoz képest számos alapvető, lényeges változást tartalmaz, különösen érintve a kismamák védelmét, mely témakörrel a honlapunkon a későbbiekben külön cikkben foglalkozunk.
|
|
Bővebben...
|
Lesz-e új Munka Törvénykönyv?
A Kormány 2011. júliusában közzétette honlapján az új Munka Törvénykönyve tervezetét, mely a jelenleg hatályos munkajogi szabályozást alapvető, koncepcionális jelleggel változtathatja meg; új jogintézmények kerülhetnek bevezetésre, valamint a már létezők számos szabálya módosulhat. Ezek közül ismertetünk néhányat.
|
|
Bővebben...
|
A Munka Törvénykönyve tervezett módosításai 2011. júniusában
2011. júniusában került az Országgyűlés elé az a törvényjavaslat (T/3404), amely elsősorban a magyar jog és az Európai Unió joga összhangjának megteremtése céljából kíván módosítani számos, a foglalkoztatást érintő jogszabályt. E cikk célja, hogy ismertesse a fenti törvényjavaslat azon részeit, melyek a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben (Mt.) foglalt szabályokra vonatkoznak.
A törvényjavaslat általános indokolása a módosítások három fő irányvonalát tűzi ki: a fent említett jogharmonizáción túl szerepel még bizonyos foglalkoztatási szabályok rugalmasságának növelése, valamint néhány jogszabályi rendelkezés egyértelműbbé, pontosabbá tétele. A Munka Törvénykönyvét érintő módosítások számos terület - így például a munkaerő-kölcsönzés és az iskolaszövetkezetek által szervezett munkavégzés – kapcsán mélyreható változásokat vetítenek elő.
|
|
Bővebben...
|
Alkotmányellenes az indokolás nélküli felmentés
Az Alkotmánybíróság 2011. február 15-én kimondta, hogy a Kormánytisztviselők jogviszonyáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (Ktjt.) egyes sokat vitatott rendelkezései alkotmányellenesek. Bár több indítvány is irányult arra, hogy az AB a törvény egészét minősítse alkotmányba ütközőnek, ezt nem találta megállapíthatónak a testület.
A testület alkotmányellenesnek minősítette azonban, és 2011. május 31-i hatállyal megsemmisítette a Ktjt-nek a kormánytisztviselők indokolás nélküli felmentésről szóló 8. § (1) bekezdését. Az Alkotmánybíróság álláspontja szerint a szabályozás ellentétes az Alkotmányban rögzített munkához való joggal, aránytalanul korlátozza a közhivatal viseléséhez való jogot, sérti a jogállamiság elvét és az emberi méltósághoz való jogot. Alkotmányellenes azért is, mert nem biztosítja a hatékony jogvédelmet a munkáltató esetleges önkényes döntésével szemben.
|
|
Bővebben...
|
A munkaszüneti napok körüli munkarend 2011-ben
A korábbi évek gyakorlatához hasonlóan 2011-ben is lesznek eltérések a naptár szerinti munkarendtől.
A kérdést a 7/2010. (XII. 14.) NGM rendelet szabályozza akként, hogy a munkaszüneti napok körüli munkarend 2011-ben úgy módosul, hogy
- március 19., szombat munkanapnak,
|
|
Bővebben...
|
Menedzserek a munkajogban
Egy vállalkozás szervezetében számos olyan munkavállaló akad, aki munkaköre, vagy a munkakör elnevezése alapján vezetőnek, menedzsernek vagy épp „manager”-nek minősül, fontos azonban tudni, hogy munkajogi szempontból nem minden vezető ún. vezető állású munkavállaló is egyben, nem mindenkire vonatkoznak a Munka Törvénykönyvének speciális szabályai.
|
|
Bővebben...
|
Módosult a Munka Törvénykönyve 2010. január 1-től!
A Munka Törvénykönyve 2010. január 1-től számos vonatkozásban módosult, jelen cikkünkben munkavállalókat és a munkáltatókat érintő legfontosabb módosításokat emeljük ki.
|
|
Bővebben...
|
|
A Kormány elfogadta az új Munka Törvénykönyv tervezetét
Mint arról már egy korábbi cikkünkben beszámoltunk, folyamatban van az új Munka Törvénykönyvének elkészítése. E folyamat jelentős állomásához érkezett 2011. október 19-én: a Kormány ugyanis e napon fogadta el az új jogszabály tervezetét.
Mint azt a kormányszóvivő is hangsúlyozta, a társadalmi egyeztetés nyomán született javaslatok lényeges hatást gyakoroltak a tervezetre. Ezek közül különösen jelentős a védett kor intézmények fenntartása és a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmének erősítése, a szabadság kiadására vonatkozó szabályoknak a munkavállalókra kedvező megváltoztatása, valamint a túlmunka és a műszakpótlékok rugalmasabb szabályozása.
Forrás:
http://www.kormany.hu/hu/hirek/a-jelenkor-kihivasaira-ad-valaszt-az-uj-munka-torvenykonyv |
Munka Törvényköny módosítás 2011 július
2011. július 19-én kihirdetésre került a Munka Törvénykönyvét is módosító 2011. évi CV. törvény. Korábbi cikkünkben már ismertettük a módosítások irányvonalait, koncepcionális hátterét; jelen írásunk témáját a ténylegesen megvalósult módosítások képezik.
|
|
Bővebben...
|
Alkotmányellenes az indokolás nélküli felmentés a köztisztviselők esetében is
Az Alkotmánybíróság 2011. április 5-én kelt határozatában megállapította, hogy a Köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) azon rendelkezése, mely szerint a köztisztviselő jogviszonya indokolás nélkül megszüntethető, alkotmányellenes, ezért azt megsemmisítette.
|
|
Bővebben...
|
Változtak a gyermekgondozási támogatások szabályai
Módosulások a GYES terén
2011. január 1-jén hatályba lépett az a törvénymódosítás, amely alapján a GYES nemrégiben módosított szabályait visszaállítva ismét a gyermek harmadik életévének betöltéséig lehet igénybe venni a segélyt. A korábbi szabályozás szerint a 2010. május 1-jét követően született gyermekek után a szülő legfeljebb 2 évig lett volna jogosult a GYES-re. Az új rendelkezéseket azonban a 2010. április 30-át követően született gyermekek esetében is alkalmazni kell, így mindenki egységesen a gyermek 3 éves koráig veheti igénybe a GYES-t.
Változott a GYES igénybe vétele mellett végezhető kereső tevékenyég szabályozása is. A gyermekgondozási segélyben részesülő személy kereső tevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat, illetve a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. A tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekkel GYES-t igénybe vevő a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül végezhet kereső tevékenységet. Ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytatható munkavégzés, ekkor azonban csak egy gyermek után lesz jogosult a gyermekgondozási segélyre.
|
|
Bővebben...
|
Minimálbér 2011-ben
A 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet, figyelemmel az Országos Érdekegyeztető Tanácsban létrejött megállapodásra a 2011. évre vonatkozóan az alábbiak szerint állapítja meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) 2011. január 1-jétől
|
|
Bővebben...
|
Munkajogi esettanulmányok 3. – Álláshirdetés jogszerűen
A Verlag-Dashöfer Kiadó által működtetett ugyvezeto.hu weboldallal együttműködésben készített munkajogi esettanulmányok cikksorozatunk harmadik részében az álláshirdetésekkel szembeni jogi követelményeket tekintjük át, szokás szerint egy olvasónk által beküldött kérdés kapcsán.
|
|
Bővebben...
|
Kedvező változások a munkaügyi perekben: a munkavállalói költségkedvezmény
 2010. január 1-jétől munkavállalói szempontból kedvezően módosultak a munkaügyi perek költségszabályai. A munkaügyi perben félként résztvevő munkavállaló munkavállalói költségkedvezményre jogosult, ha a per által érintett munkaviszonyból származó bruttó havi átlagkeresete nem haladja meg KSH által közzétett, megelőző második év nemzetgazdasági bruttó havi átlagkeresetének kétszeresét.
|
|
Bővebben...
|
|
|
<< Első < Előző 1 2 Következő > Utolsó >>
|
|
Oldal 1 / 2 |
|
|
