|
A munkajog.com a munkajogi szakportál célja, hogy segítséget nyújtson a munkajog iránt érdeklődő munkavállalóknak és munkáltatóknak, továbbá az oldalt szerkesztő munkajogászok segítségével hatékonyan közreműködjön a felmerült jogi problémák megoldásában illetve megelőzésében.
A portál kialakítása és a szolgáltatások körének meghatározása során figyelembe vettük a weboldal működtetése és szerkesztése során szerzett tapasztalatokat, a hozzánk forduló munkáltatók és munkavállalók igényeit és tanácsadó ügyvédeink tapasztalatát.
A portál tanácsadói, dr. Takács János László és dr. Balla László ügyvédek sokéves és széleskörű tapasztalatokkal rendelkeznek a munkajogban és a kapcsolódó jogterületeteken, így különösen a munkaviszony, munkáltatói és munkavállalói rendes felmondás, rendkívüli felmondás, közös megegyezés elkészítése és véleményezése, munkaügyi peres és peren kívüli képviselet, valamint köztisztviselői és közalkalmazotti jogviták területén, így szándékaink szerint magas színvonalú jogi szolgáltatásokkal segíthetik Önöket.
Kérjük, hogy figyelmesen olvassák el a Felhasználási Feltételeket, mielőtt használják az oldalon található információkat. Javasoljuk, hogy minden jogi megítélést igénylő döntés előtt konzultáljanak munkajogra szakosodott ügyvéddel, munkajogásszal.
|
|
Menedzserek a munkajogban
Egy vállalkozás szervezetében számos olyan munkavállaló akad, aki munkaköre, vagy a munkakör elnevezése alapján vezetőnek, menedzsernek vagy épp „manager”-nek minősül, fontos azonban tudni, hogy munkajogi szempontból nem minden vezető ún. vezető állású munkavállaló is egyben, nem mindenkire vonatkoznak a Munka Törvénykönyvének speciális szabályai.
|
|
Bővebben...
|
Módosult a Munka Törvénykönyve 2010. január 1-től!
A Munka Törvénykönyve 2010. január 1-től számos vonatkozásban módosult, jelen cikkünkben munkavállalókat és a munkáltatókat érintő legfontosabb módosításokat emeljük ki.
|
|
Bővebben...
|
Munkajogi esettanulmányok 2. - Felmondás táppénz után
 A Verlag-Dashöfer Kiadó által működtetett ugyvezeto.hu weboldallal együttműködésben készített munkajogi esettanulmányok cikksorozatunk második részében a betegség miatti keresőképtelenség utáni felmondás szabályait vizsgáljuk meg, ebben az esetben egy munkavállaló olvasónk által beküldött jogeset kapcsán.
|
|
Bővebben...
|
Módosított munkaügyi szabályok – Kötelező lesz a kismamák részmunkaidős foglalkoztatása a közszférában
Az Országgyűlés számos munkaügyi szabály módosítását fogadta el november 16-i ülésén, amelyek közül többek közt kiemelendő, hogy a közszférában kötelező lesz a kismamák részmunkaidős foglalkoztatása.
|
|
Bővebben...
|
Módosult a Munka Törvénykönyve
A Munka Törvénykönyve 2009. június 1-től, elsősorban a munkaszervezés egyes kérdéseit érintően módosult, az alábbiakban ezen változásokat foglalják össze röviden tanácsadóink.
|
|
Bővebben...
|
A mediáció – avagy nem muszáj pereskedni
A munkáltató és a munkavállaló közötti jogviták megoldásának számos hatékony és kevésbé hatékony megoldási módja létezik, ennek ellenére a felek leggyakrabban mégis a munkaügyi pert választják. Léteznek olyan – nemzetközileg is elfogadott és kipróbált – megoldások, amelyek elkerülhetővé teszik a peres eljárás megindítását.
|
|
Bővebben...
|
Minimálbér 2009-ben
A 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet, figyelemmel az Országos Érdekegyeztető Tanácsban 2008. december 12-én létrejött megállapodásra a 2009. évre vonatkozóan az alábbiak szerint állapítja meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét.
|
|
Bővebben...
|
|
Munkajogi esettanulmányok 3. – Álláshirdetés jogszerűen
A Verlag-Dashöfer Kiadó által működtetett ugyvezeto.hu weboldallal együttműködésben készített munkajogi esettanulmányok cikksorozatunk harmadik részében az álláshirdetésekkel szembeni jogi követelményeket tekintjük át, szokás szerint egy olvasónk által beküldött kérdés kapcsán.
|
|
Bővebben...
|
Kedvező változások a munkaügyi perekben: a munkavállalói költségkedvezmény
 2010. január 1-jétől munkavállalói szempontból kedvezően módosultak a munkaügyi perek költségszabályai. A munkaügyi perben félként résztvevő munkavállaló munkavállalói költségkedvezményre jogosult, ha a per által érintett munkaviszonyból származó bruttó havi átlagkeresete nem haladja meg KSH által közzétett, megelőző második év nemzetgazdasági bruttó havi átlagkeresetének kétszeresét.
|
|
Bővebben...
|
Munkajogi esettanulmányok 1. - A rendkívüli felmondás és a leltárhiány
Új cikksorozat indult partnerünkkel a Verlag-Dashöfer Kiadó által működtetett ugyvezeto.hu weboldallal együttműködésben. A munkajogi esettanulmányok cikksorozatunkban első alkalommal egy rendkívüli felmondással kapcsolatos kérdést vizsgálunk meg részletesen.
|
|
Bővebben...
|
A munkaszüneti napok körüli munkarend 2010-ben
A korábbi évek gyakorlatához hasonlóan 2010-ben is lesznek eltérések a naptár szerinti munkarendtől.
|
|
Bővebben...
|
Új rovattal jelentkezünk! - Anyák a munkajogban
Tanácsadó ügyvédeink gyakorlati tapasztalatai alapján az anyák munkajogi helyzete, az őket megillető védelmek és ellátások, illetve különösen a gyed/gyes lejárta után a munkahelyre való visszatérés jogi lehetőségei különös figyelemre és érdeklődésre tarthatnak számot, figyelemmel a területen egyre gyakrabban jeletkező vitás helyzetekre.
|
|
Bővebben...
|
Változások a korengedményes nyugdíj szabályaiban
A korábbi sajtóhírekkel ellentétben mégsem szűnt meg 2009-től a korengedményes nyugdíjazás intézménye, annak feltételrendszere azonban jelentősen változik.
Mielőtt részletesen ismertetnénk a változásokat, szükségesnek tartjuk tisztázni a korkedvezményes és a korengedményes nyugdíj közötti különbségeket, figyelemmel arra, hogy a két eltérő jogintézményt sokan összetévesztik.
|
|
Bővebben...
|
Európai Parlament: a szülés után ugyanolyan állásba kell visszavenni a nőket.
 Az Európai Parlament 2009. január 15-i ülésén elfogadta a vonatkozó 2002-es irányelv tagállami átültetését értékelő jelentést. Az Európai Parlament sajtóközleménye szerint több tagállamban rosszul értelmezik a zaklatás, a szexuális zaklatás, a közvetlen, a közvetett és a hátrányos megkülönböztetés fogalmát, és még mindig nem ismerik el a munkavállalók jogát ahhoz, hogy a szülési szabadság letelte után ugyanabba az állásba vagy azonos beosztásba térhessenek vissza. Ezt állapítja meg az EP véleményadó jelentése.
|
|
Bővebben...
|
|
|
<< Első < Előző 1 2 Következő > Utolsó >>
|
|
Oldal 1 / 2 |
