Alkotmányellenes az indokolás nélküli felmentés a köztisztviselők esetében is

Az Alkotmánybíróság 2011. április 5-én kelt határozatában megállapította, hogy a Köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) azon rendelkezése, mely szerint a köztisztviselő jogviszonya indokolás nélkül megszüntethető, alkotmányellenes, ezért azt megsemmisítette.

Változtak a gyermekgondozási támogatások szabályai

Módosulások a GYES terén

2011. január 1-jén hatályba lépett az a törvénymódosítás, amely alapján a GYES nemrégiben módosított szabályait visszaállítva ismét a gyermek harmadik életévének betöltéséig lehet igénybe venni a segélyt. A korábbi szabályozás szerint a 2010. május 1-jét követően született gyermekek után a szülő legfeljebb 2 évig lett volna jogosult a GYES-re. Az új rendelkezéseket azonban a 2010. április 30-át követően született gyermekek esetében is alkalmazni kell, így mindenki egységesen a gyermek 3 éves koráig veheti igénybe a GYES-t.

Változott a GYES igénybe vétele mellett végezhető kereső tevékenyég szabályozása is. A gyermekgondozási segélyben részesülő személy kereső tevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat, illetve a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. A tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekkel GYES-t igénybe vevő a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül végezhet kereső tevékenységet. Ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytatható munkavégzés, ekkor azonban csak egy gyermek után lesz jogosult a gyermekgondozási segélyre.

Minimálbér 2011-ben

A 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet, figyelemmel az Országos Érdekegyeztető Tanácsban létrejött megállapodásra a 2011. évre vonatkozóan az alábbiak szerint állapítja meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) 2011. január 1-jétől

Munkajogi esettanulmányok 3. – Álláshirdetés jogszerűen

A Verlag-Dashöfer Kiadó által működtetett ugyvezeto.hu weboldallal együttműködésben készített  munkajogi esettanulmányok cikksorozatunk harmadik részében az álláshirdetésekkel szembeni jogi követelményeket tekintjük át, szokás szerint egy olvasónk által beküldött kérdés kapcsán.

Kedvező változások a munkaügyi perekben: a munkavállalói költségkedvezmény

2010. január 1-jétől munkavállalói szempontból kedvezően módosultak a munkaügyi perek költségszabályai. A munkaügyi perben félként résztvevő munkavállaló munkavállalói költségkedvezményre jogosult, ha a per által érintett munkaviszonyból származó bruttó havi átlagkeresete nem haladja meg KSH által közzétett, megelőző második év nemzetgazdasági bruttó havi átlagkeresetének kétszeresét.

Munkajogi esettanulmányok 1. - A rendkívüli felmondás és a leltárhiány

Új cikksorozat indult partnerünkkel a Verlag-Dashöfer Kiadó által működtetett ugyvezeto.hu weboldallal együttműködésben. A munkajogi esettanulmányok cikksorozatunkban első alkalommal egy rendkívüli felmondással kapcsolatos kérdést vizsgálunk meg részletesen.

Módosult a Munka Törvénykönyve

A Munka Törvénykönyve 2009. június 1-től, elsősorban a munkaszervezés egyes kérdéseit érintően módosult, az alábbiakban ezen változásokat foglalják össze röviden tanácsadóink.