A Kormány elfogadta az új Munka Törvénykönyv tervezetét

Mint arról már egy korábbi cikkünkben beszámoltunk, folyamatban van az új Munka Törvénykönyvének elkészítése. E folyamat jelentős állomásához érkezett 2011. október 19-én: a Kormány ugyanis e napon fogadta el az új jogszabály tervezetét.

Mint azt a kormányszóvivő is hangsúlyozta, a társadalmi egyeztetés nyomán született javaslatok lényeges hatást gyakoroltak a tervezetre. Ezek közül különösen jelentős a védett kor intézmények fenntartása és a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmének erősítése, a szabadság kiadására vonatkozó szabályoknak a munkavállalókra kedvező megváltoztatása, valamint a túlmunka és a műszakpótlékok rugalmasabb szabályozása.

Forrás:
http://www.kormany.hu/hu/hirek/a-jelenkor-kihivasaira-ad-valaszt-az-uj-munka-torvenykonyv

Lesz-e új Munka Törvénykönyv?

A Kormány 2011. júliusában közzétette honlapján az új Munka Törvénykönyve tervezetét, mely a jelenleg hatályos munkajogi szabályozást alapvető, koncepcionális jelleggel változtathatja meg; új jogintézmények kerülhetnek bevezetésre, valamint a már létezők számos szabálya módosulhat. Ezek közül ismertetünk néhányat.

Munka Törvényköny módosítás 2011 július

2011. július 19-én kihirdetésre került a Munka Törvénykönyvét is módosító 2011. évi CV. törvény. Korábbi cikkünkben már ismertettük a módosítások irányvonalait, koncepcionális hátterét; jelen írásunk témáját a ténylegesen megvalósult módosítások képezik.

A Munka Törvénykönyve tervezett módosításai 2011. júniusában

2011. júniusában került az Országgyűlés elé az a törvényjavaslat (T/3404), amely elsősorban a magyar jog és az Európai Unió joga összhangjának megteremtése céljából kíván módosítani számos, a foglalkoztatást érintő jogszabályt. E cikk célja, hogy ismertesse a fenti törvényjavaslat azon részeit, melyek a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben (Mt.) foglalt szabályokra vonatkoznak.

A törvényjavaslat általános indokolása a módosítások három fő irányvonalát tűzi ki: a fent említett jogharmonizáción túl szerepel még bizonyos foglalkoztatási szabályok rugalmasságának növelése, valamint néhány jogszabályi rendelkezés egyértelműbbé, pontosabbá tétele. A Munka Törvénykönyvét érintő módosítások számos terület - így például a munkaerő-kölcsönzés és az iskolaszövetkezetek által szervezett munkavégzés – kapcsán mélyreható változásokat vetítenek elő.