|
A munkaviszony megszűnése
A munkaviszony megszüntetése
A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése
A rendes felmondás
Rendkívüli felmondás
A témához kapcsolódó, tanácsadó ügyvédeink által kínált szolgáltatások
|
| munkavállalóknak |
munkáltatóknak |
|
közös megegyezéses megállapodások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
munkavállalók képviselete a közös megegyezéses tárgyalásokon
független tanácsadás a felek részétére a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódóan (lásd. mediáció)
munkavállalói felmondás lehetőségének vizsgálata, kockázatértékelés
rendes felmondások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
munkavállalói rendkívüli felmondások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
felmondások jogszerűségének vizsgálata, jogérvényesítési lehetőségek feltárása, tanácsadás
peres és peren kívüli képviselet munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogvitákban
|
közös megegyezéses megállapodások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
munkáltatók képviselete a közös megegyezéses tárgyalásokon
független tanácsadás a felek részétére a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódóan (lásd. mediáció)
munkáltatói felmondás lehetőségének vizsgálata, kockázatértékelés
rendes felmondások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
munkáltatói rendkívüli felmondások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
felmondások jogszerűségének vizsgálata, jogérvényesítési lehetőségek feltárása, tanácsadás
peres és peren kívüli képviselet munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogvitákban
|
| Kérjük, hogy tekintse át a tanácsadó ügyvédeink által nyújtott további szolgáltatásokat is itt |
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A megszűnés esetén a munkaviszony a felek akaratától függetlenül, külső körülmények folytán szűnik meg, míg a megszüntetés esetén valamely fél kifejezett erre irányuló akaratnyilatkozata folytán.
I. A munkaviszony megszűnése
A munkaviszony megszűnik például a a munkavállaló halálával, vagy a a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, valamint a törvényben meghatározott egyéb okok bekövetkezése esetén.
II. A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszüntetésének módjai:
- közös megegyezéssel;
- rendes felmondással;
- rendkívüli felmondással;
- azonnali hatállyal a próbaidő alatt;
- a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint.
A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése
Az ilyen jellegű munkaviszony megszüntetésére az általánosnál szigorúbb szabályok vonatkoznak ezért megszüntetése csak korlátozottan lehetséges.
A rendes felmondás
A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti. A munkáltató köteles felmondását megindokolni. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét munkaügyi perben a munkáltatónak kell bizonyítania.
A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.
A felmondás jogszerűségét mindig csak az adott eset körülményeinek és a felek megállapodásainak a ismeretében lehet vizsgálni.
Adott esetben a Legfelsőbb Bíróság jogellenesnek tekintette pl. azt a felmondást amelyben:
- a munkáltató a munkahelyi vezetőként foglalkoztatottnak a nála lévő egyedi eszközzel kapcsolatos közömbösségére, ebből következő bizalomvesztésre hivatkozott;
- a közforgalmú közlekedésben résztvevő járművet vezető munkavállaló a jármű vezetését kellő indok hiányában átengedte más személynek;
- a munkáltató csak általánosságban, összefoglalóan jelölte meg a felmondás indokát;
- a munkáltató rendeltetésellenesen gyakorolta a felmondáshoz való jogát;
- stb.
Felmondási védelem
A munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg rendes felmondással bizonyos törvényben meghatározott esetekben (pl. táppénz, vagy Gyes, Gyed időtartama alatt). Az ilyen esetben közölt felmondás jogellenesnek minősül.
Felmondási idő
A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkaviszonyban töltött idő függvényében emelkedik, az egy évet azonban nem haladhatja meg.
Felmentés a munkavégzés alól
A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni.
A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok
Bizonyos törvényben meghatározott feltételek teljesülése esetén csoportos létszámcsökkentésről beszélhetünk.
A törvény a csoportos létszámcsökkentés végrehajtására meghatározott és szigorú eljárási rendet ír elő, aminek be nem tartása a felmondás jogellenességét megalapozhatja meg.
Végkielégítés
A munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
A végkielégítés mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időhöz igazodik.
A végkielégítés mértéke emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra, továbbá a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőzően meghatározott időn belül szűnik meg.
Rendkívüli felmondás
A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással a másik fél súlyos kötelességszegése esetén jogosult megszüntetni, azonnali hatállyal.
A munkáltatói rendkívüli felmondást a munkáltatónak indokolnia kell, és közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak az okok megismerésére és a védekezésre.
Határideje
A rendkívüli felmondás jogát az alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, későbbi tudomásszerzés esetén legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni.
Eljárás a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén
A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor munkakörét köteles átadni és a munkáltatóval el kell számolnia, valamint a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni az előírt igazolásokat.
A munkavállaló kérelmére munkaviszonyának megszüntetésekor, illetve az ezt követő egy éven belül a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni.
Abban az esetben, ha akár a munkáltató, akár a munkavállaló vitatja a másik fél rendes vagy rendkívüli felmondásának jogszerűségét, vagy a munkavállaló nem kapja meg a Munka Törvénykönyve által előírt járandóságokat, munkaügyi per megindításának lehet helye, a törvényben meghatározott 30 napos határidőn belül. Egy munkaügyi per megindításának lehetősége, szükségessége illetve esélyei minden esetben kizárólag alapos jogi és ténybeli mérlegelés alapján vizsgálhatóak. |
