Menedzserek a munkajogban

Egy vállalkozás szervezetében számos olyan munkavállaló akad, aki munkaköre, vagy a munkakör elnevezése alapján vezetőnek, menedzsernek vagy épp „manager”-nek minősül, fontos azonban tudni, hogy munkajogi szempontból nem minden vezető ún. vezető állású munkavállaló is egyben, nem mindenkire vonatkoznak a  Munka Törvénykönyvének speciális szabályai.

Munkajogi szempontból a vezetőket kettő, tágabb értelemben három csoportra oszthatjuk, ezen csoportokat és a rájuk vonatkozó eltérő szabályokat tekintjük át az alábbiakban.

1. Az igazi vezető állású munkavállaló: a munkáltató vezetője és helyettese

Munkajogi értelemben vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője és a vezető helyettese. Ezen személyek meghatározása elsőre nem is tűnhet bonyolultnak, és nem is az azokban az esetekben, amikor a munkáltató belső szervezeti felépítéséből, a belső szabályokból egyértelműen megállapítható az egyszemélyi vezető személye, akinek van egyetlen általános helyettese (pl. ügyvezető és ügyvezető helyettes). Problémás lehet azonban a vezető személyének megállapítása abban az esetben, ha a pl. a vállalatot egy munkaviszonyban nem álló ügyvezető vezeti és van egy korlátozottabb hatáskörrel rendelkező munkavállalónak minősülő vezető is.

Általános szabály, hogy az adott személy csak abban az esetben minősül vezetőnek, ha tényleges vezetői feladat és hatáskörrel rendelkezik.

Mivel számos nagyvállalat esetében bonyolult vezetési struktúrák is kialakulhatnak, sokkal nehezebb lehet meghatározni a vezető helyettesének személyét. A bírói gyakorlatban kialakult iránymutatás szerint a vezető helyettesének azt kell tekinteni, aki helyettesként meghatározó befolyást gyakorol a munkáltató működésére.

Mennyiben vonatkoznak eltérő szabályok a vezető állású munkavállalókra? Többek között az alábbi jelentős eltéréseket szabályozza a Munka Törvénykönyve:

- a vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki,

- a vezető munkaviszonya indokolás és felmondási idő nélkül megszüntethető,

- a vezetőre nem vonatkoznak a felmondási védelmek (pl. táppénz alatt is fel lehet neki mondani),

- rendkívüli felmondást 3 éves határidőn belül lehet alkalmazni vele szemben,

- összeférhetetlenségi szabályok vonatkoznak rá,

- munkaidő-beosztását maga állapítja meg, túlóra pótlékra nem jogosult,

- korlátlan felelősséggel tartozik a vezetői tevékenysége során okozott károkért.

2. A tulajdonos döntése alapján vezetőnek minősülő munkavállalók

A tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű munkakör tekintetében előírhatja, hogy az ilyen munkakört betöltő munkavállaló vezetőnek minősül. Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell.

Az ilyen módon vezetővé minősített munkavállaló munkaviszonyát azonban nem lehet indokolás és felmondási idő nélkül megszüntetni, vonatkoznak rá a felmondási védelem szabályai is és felelőssége is csak az összeférhetetlenségi szabályok megsértése esetén korlátlan, egyebekben az általános szabályok szerint kell az okozott kárt megtérítenie.

3. Csak elnevezésükben vezetők

Számos olyan munkavállaló akad, aki munkakörének elnevezését tekintve vezetőnek tűnhet, azonban a tényleges feladat- és hatáskörök vizsgálata alapján kiderül, hogy sem vezetőnek, sem a vezető helyettesének nem minősül. Ilyen lehet tapasztalataink szerint például – természetesen az adott vállalat belső szervezeti felépítésétől is függően -  az ügyfélszolgálati vezető, ágazati vezető, regionális vezető, boltvezető stb.

Fontos tehát kiemelni, hogy önmagában a munkakör elnevezése alapján nem minősülhet valaki vezetőnek és önmagában az a körülmény, hogy az adott munkavállaló más munkáltatók fölött munkáltatói jogkört gyakorol, szintén nem lehet a minősítés alapja.

Várjuk esetleges kérdéseiket a cikkhez kapcsolódóan akár e-mailben a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címre, akár a munkajog.com szakportál regisztrált felhasználói számára nyitva álló tanácsadó rovatban.