Módosított munkaügyi szabályok – Kötelező lesz a kismamák részmunkaidős foglalkoztatása a közszférában

Az Országgyűlés számos munkaügyi szabály módosítását fogadta el november 16-i ülésén, amelyek közül többek közt kiemelendő, hogy a közszférában kötelező lesz a kismamák részmunkaidős foglalkoztatása.

Az elfogadott módosítás megteremti a lehetőséget arra, hogy részmunkaidőben dolgozzon az a közszférában foglalkoztatott munkavállaló (pl. közalkalmazott, köztisztviselő, igazságügyi alkalmazott, ügyész), aki a gyermek otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság igénybevétele után a korábbi munkahelyére tér vissza. Ezen szabály az érintett közalkalmazott, köztisztviselő gyermeke három éves koráig érvényesül. Eltérő szabályok vonatkoznak a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjaira, valamint a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáira; esetükben a részmunkaidős foglalkoztatást abban az esetben teszi lehetővé a törvény, ha az állomány tagjának az eredeti beosztása a beosztás jellegéből fakadóan rész-szolgálatteljesítési időben is ellátható.

Mint ismeretes a gyermekgondozási ellátások rendszere 2010-től jelentősen átalakul, így különösen a gyes időszaka a korábbi 3 évről 2 évre csökken. Előremutató és munkavállalói szempontból kedvező szabály, hogy 2010. május 1-jétől a felmondási védelem változatlanul a gyermek 3 éves koráig illeti meg a munkavállalót - függetlenül attól, hogy igénybe veszi-e eddig az időpontig a fizetés nélküli szabadságot vagy sem. A felmondási védelem azt a szülőt illeti meg, aki a gyermek otthoni gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette. A törvényjavaslatot készítő minisztérium álláspontja szerint a gyermekgondozási ellátások 2010. május 1-jét követő átalakítása nem indokolja, hogy a felmondási védelem időtartama is együtt változzon a gyes két évre történő lecsökkentésével.

Az új szabályok szerint szintén felmondási védelem illeti meg a jövendőbeli nevelőszülőt az örökbefogadásról szóló döntésig a gyermek kihelyezésének időtartamára.

A módosítás a csoportos létszámcsökkentéshez hasonló tájékoztatási kötelezettséget ír elő abban az esetben, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, és emiatt nagy arányban kényszerül elbocsátásokra.

A Munka Törvénykönyvének módosított szabálya egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló számára a munkáltató köteles legalább húsz perc, legfeljebb egy óra munkaközi szünetet biztosítani, melyből legalább húsz percet egybefüggően kell kiadni. Ez a megfogalmazás pontosítja a korábbi szabályokat.

A törvény előírja, hogy a rendes szabadság kiadásának időpontját a munkaerő-kölcsönzés esetében is legkésőbb egy hónappal a szabadság kezdete előtt kell közölnie a munkáltatónak.

Forrás: SZMM Sajtótitkárság, szmm.gov.hu