Módosult a Munka Törvénykönyve 2010. január 1-től!
A Munka Törvénykönyve 2010. január 1-től számos vonatkozásban módosult, jelen cikkünkben munkavállalókat és a munkáltatókat érintő legfontosabb módosításokat emeljük ki.
1. Figyelemmel a bűnügyi nyilvántartásra vonatkozó szabályok módosítására is, bekerült az Mt-be azon körülmény munkáltató általi vizsgálatának lehetősége, hogy a munkaviszonyt létesíteni szándékozó munkavállaló foglalkozástól eltiltás hatálya alatt áll-e.
A módosított szabály szerint a munkáltató felhívására a munkaviszonyt létesíteni szándékozó személy hatósági bizonyítvánnyal igazolja, hogy nem áll olyan foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, amely a munkaviszony létesítését nem teszi lehetővé. A foglalkozástól eltiltás egy, a Büntető Törvénykönyvben szabályozott mellékbüntetés; foglalkozásától azt lehet eltiltani, aki a bűncselekményt szakképzettséget igénylő foglalkozása szabályainak megszegésével követi el, vagy foglalkozásának felhasználásával, szándékosan követi el.
Indokolt esetben a munkáltató megfelelő határidő kitűzésével, írásban felszólíthatja a munkavállalót, hogy e határidőn belül - ha e határidőn belül ez menthető ok miatt nem lehetséges, annak megszűnését követően haladéktalanul - hatósági bizonyítvánnyal igazolja, hogy nem áll a munkakörének megfelelő vagy a munkakörének részét képező foglalkozástól eltiltás hatálya alatt.
Ha a munkavállaló igazolja, hogy nem áll a meghatározott foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, a munkáltató a bűnügyi nyilvántartó szerv által az igazolás céljából kiállított hatósági bizonyítvány kiadása iránti eljárásért megfizetett igazgatási szolgáltatási díjat a munkavállaló részére megtéríti.
Ha a kizáró ok fennállását a munkáltató a bűnügyi nyilvántartó szerv által az igazolás céljából kiállított hatósági bizonyítvány tartalma alapján megállapítja, vagy egyéb módon a munkáltató tudomására jut, az érvénytelenségre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. (Az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kell elbírálni, mintha azok érvényesek lettek volna. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt - ha a törvény eltérően nem rendelkezik -, a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni.)
2. Kikerült az Mt-ből a 62 éves nyugdíjkorhatárra vonatkozó utalás, a jövőben az öregségi nyugdíjra való jogosultságot minden esetben a a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerinti kell megítélni.
3. A csoportos létszámleépítéshez hasonló szabályok alkalmazandóak a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén.
Ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnése (felszámolás, végelszámolás) időpontjában a megszűnés időpontját megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint
a) húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,
b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,
c) háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonya szűnik meg, az e §-ban foglalt rendelkezések szerint kell eljárni.
A munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatni az állami foglalkoztatási szervet, valamint a munkavállalók képviselőit
a) a jogutód nélküli megszűnés várható időpontjáról,
b) foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével érintett, valamint
c) a foglalkoztatott munkavállalók létszámáról.
A munkáltatói jogkör gyakorlója a tájékoztatással egyidejűleg köteles írásban tájékoztatni az állami foglalkoztatási szervet az érintett munkavállalók
a) természetes személyazonosító adatairól, valamint - az álláskeresési ellátások biztosítása és az azokhoz kapcsolódó járulékok megfizetése érdekében - társadalombiztosítási azonosító jeléről,
b) utolsó munkaköréről,
c) szakképzettségéről,
d) átlagkeresetéről.
A fenti körülményekről a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatni az érintett munkavállalót. A tájékoztatás másolatát meg kell küldeni a munkavállalók képviselőinek, illetve az állami foglalkoztatási szervnek is.
|
