|
Hogyan jön létre a munkaviszony?
Milyen munkaszerződések vannak?
Hogyan lehet munkaszerződést kötni?
Milyen kötelező tartalmi elemei vannak a munkaszerződésnek?
Munkaviszony kezdete.
Mi az a pályázat, és milyen szabályok vonatkoznak rá?
Próbaidő
A munkaszerződés módosítása
A témához kapcsolódó, tanácsadó ügyvédeink által kínált szolgáltatások
|
| munkavállalóknak |
munkáltatóknak |
|
Munkaszerződések készítése, véleményezése, felülvizsgálata és módosítások előkészítése és elkészítése
Álláshirdetések és állásinterjúkon feltett kérdések tartalmi vizsgálata munkajogi, személyiségi jogi és adatvédelmi szempontból
Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tárgyaláson részvétel és képviselet
Menedzser szerződések készítése, véleményezése és felülvizsgálata
Munkaviszony létesítése során felmerülő hátrányos megkülönböztetés esetén jogi képviselet, tanácsadás, peres és peren kívüli képviselet
|
Munkaszerződések készítése, véleményezése, felülvizsgálata és módosítások előkészítése és elkészítése
Menedzser szerződések készítése, véleményezése és felülvizsgálata
Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tárgyaláson részvétel és képviselet Munkaköri leírások készítése, véleményezése és felülvizsgálata
Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztatás, tájékoztató elkészítése, felülvizsgálata
Közreműködés bérezési formák jogszabályoknak megfelelő kialakításában és a munkaszerződések vonatkozó részének pontos megfogalmazásában
Közreműködés prémiumkiírások jogszabályoknak megfelelő megfogalmazásában
Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyra (vállalkozási és megbízási szerződések) vonatkozó szerződések vizsgálata, előminősítése, figyelemmel az OMMF munkaügyi ellenőrzési gyakorlatára
|
| Kérjük, hogy tekintse át a tanácsadó ügyvédeink által nyújtott további szolgáltatásokat is itt. |
Hogyan jön létre a munkaviszony?
A munkaviszony - ha törvény másként nem rendelkezik - munkaszerződéssel jön létre.
A munkaszerződés, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, csak az engedély beszerzését követően köthető meg. (pl. gyámhatósági engedély 16 év alatt)
FONTOS!
A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat.Tilos a munkavállalót terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kerül sor.
Milyen munkaszerződések vannak?
1. teljes munkaidő – részmunkaidő
A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.
Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszony esetén a jogszabály szerint az időarányosság elve alkalmazandó, abban az esetben ha a munkavállaló meghatározott időre kapja a fizetést.
2. határozott – határozatlan idejű munkaviszony
A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - határozatlan időtartamra jön létre.
A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag (napokban, hónapokban, években), vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ez utóbbi esetben a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról.
Abban az esetben ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető.
Határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.
A határozott időre szóló munkaviszony időtartama - ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszony tartamát is - az öt évet nem haladhatja meg. Ez alól csak a hatósági engedélyhez kötött munkaviszony képez kivételt, mivel abban az esetben ha az engedélyt a hatóság meghosszabbítja az újabb határozott idejű munkaviszonnyal együtt az 5 éves korlát már túlléphető.
A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták.
Hogyan lehet munkaszerződést kötni?
A munkaszerződést írásba kell foglalni.
A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére kizárólag a munkavállaló hivatkozhat, és csak a munkába lépést követő harminc napon belül.
Milyen kötelező tartalmi elmei vannak a munkaszerződésnek?
A munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak, azonban a munkaszerződés jogszabállyal, illetve kollektív szerződéssel ellentétben csak akkor állhat, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg.
A feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyi alapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében.
A munkaszerződésben meg kell jelölni a felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges egyéb adatait.
A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a munkavállalót köteles tájékoztatni:
- az irányadó munkarendről,
- a munkabér egyéb elemeiről,
- a bérfizetés napjáról,
- a munkába lépés napjáról,
- a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve
- a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint
- arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
Ezt a tájékoztatást a munkáltató a munkaszerződés megkötése után legkésőbb 30 nappal teheti meg.
Munkaviszony kezdete
A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja, amelyet a felek a munkaszerződésben határozzák meg. Erre vonatkozó megállapodás hiányában a munkaszerződés megkötését követő munkanapon kell a munkavállalót munkába állítani.
A munkaszerződés megkötésének napja és a munkába állás napja közötti időszakban - a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában - csak azok a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek illetik meg, illetőleg terhelik a feleket, amelyek a munkába állást segítik elő.
Mi az a pályázat, és milyen szabályok vonatkoznak rá?
Ha jogszabály vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály, illetve a munkáltató döntése alapján meghatározott munkakör betöltése pályázat alapján történik, e munkakörre csak olyan munkavállalóval lehet munkaszerződést kötni, aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt.
A pályázati felhívásban meg kell jelölni a pályázat elbírálásának határidejét is, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A benyújtott pályázat tartalma csak a pályázó beleegyezésével közölhető harmadik személlyel.
Próbaidő
A munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető.
A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti.
A munkaszerződés módosítása
A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja.
Kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányára nem módosíthatja.
A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.
Ha a munkavállalót megállapodás alapján határozott időre a munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatják, a határozott idő lejártát követően a munkaszerződés szerint kell tovább foglalkoztatni, és munkabérét az időközben bekövetkezett bérfejlesztésekre tekintettel módosítani kell.
A személyi alapbér kötelező módosítása
- sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve
- gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, továbbá
- közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság
megszűnését követően a munkavállaló személyi alapbérét a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell.
A munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés módosítás
A munkavállaló kezdeményezheti a munkaszerződés módosítását a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás, illetve a foglalkoztatás határozatlan időtartama vonatkozásában.
A törvény fenti rendelkezésének az a célja, hogy biztosítsa az esetleges átjárhatóságot a teljes munkaidős foglalkoztatásból a részmunkaidőbe, illetve a határozott idejű foglalkoztatásból a határozatlan idejűbe.
A munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva - jogos érdekére, így különösen a munkaszervezés körülményeire, a gazdaságos működés és a munkakör betöltésének feltételeire tekintettel - dönt a módosításra vonatkozó ajánlat elfogadásáról.
A munkáltató a döntéséről tizenöt napon belül írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni.
A munkáltató köteles a helyben szokásos módon, megfelelő időben tájékoztatni a munkavállalókat azokról a munkakörökről, ahol a fenti munkaszerződés módosítására lehetőség van.
Kötelező módosítás
- A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.
FONTOS!
A fentiek alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél.
- A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót köteles - a külön jogszabályban meghatározottak szerint az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni.
Átirányítás
Az átirányítást meg kell különböztetnünk a munkaszerződés módosítástól.
Nem minősül munkaszerződés-módosításnak, ha a munkavállaló - a munkáltató működésével összefüggő okból és ideiglenesen - a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el.
Az átirányítás a munkavállalóra nézve - különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat. Az átirányítás várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.
Milyen díjazás illeti meg a munkavállalót átirányítás esetén?
- Ha a munkavállaló eredeti munkaköre helyett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el: a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, de az nem lehet kevesebb a munkavállaló átlagkereseténél.
- Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett, munkaidejének meghatározható részében más munkakörbe tartozó feladatokat lát el: a díjazás a ténylegesen ellátott feladatok arányában illeti meg.
- Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el (helyettesítés): a munkabérén felül külön díjazás (ún. helyettesítési díj) illeti meg
|
