Szolgáltatások

A munkajog.com munkajogi szakportállal együttműködő jogi tanácsadók az alábbi szolgáltatásokkal állnak a munkavállalók és munkáltatók rendelkezésére. Tanácsadóink célja, hogy a szűkebb és tágabb értelemben vett munkajog területén és az ahhoz kapcsolódó egyéb jogterületeken komplex jogi szolgáltatást (elsősorban tanácsadás, peres és peren kívüli képviselet) nyújtsanak a hozzájuk fordulóknak.

A munkaviszony létesítéséhez kapcsolódóan igénybe vehető szolgáltatások:

  1. Munkaszerződések készítése, véleményezése, felülvizsgálata és módosítások előkészítése ill. elkészítése.

    • A munkaszerződés a munkaviszony tartalma és a foglalkoztatás jogszerűsége tekintetében olyan alapvető dokumentumnak számít, amelynek megléte nem csak kötelező, hanem mindenféle jogi (munkajogi, adójogi, társadalombiztosítási, munkaügyi, munkabiztonsági) vizsgálat alapját is képezi. Addig, amíg a munkaszerződés nem felel meg teljes mértékben a jogszabályi rendelkezéseknek, a foglalkoztatás egyéb elemeinek jogszerűsége is nagy valószínűséggel megkérdőjelezhető lesz.

    • Tapasztalatunk, hogy egy jogszerű munkaszerződés alapján nagyobb eséllyel kerülhetőek el a munkáltatók és munkavállalók közötti esetleges vitás, jogvitás helyzetek, ezért mindkét félnek érdeke a közös akaratuknak és a jogszabályoknak megfelelő munkaszerződés léte.

    • Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy a gyakori jogszabályváltozások miatt egy korábban a legnagyobb körültekintéssel elkészített és megfogalmazott munkaszerződés is jogellenessé válhat egyes rendelkezései tekintetében, így szükségs lehet a meglévő munkaszerződések hatályos jogszabályok szerinti felülvizsgálata és esetleges módosítása.

    • Hangsúlyozzuk, hogy lehetőség van akár arra is, hogy a fenti szolgáltatásokat a munkavállalók és a munkáltatók közös megbízása alapján, mindkettőjük érdekeit képviselve lássuk el, független jogi tanácsadóként, ezzel segítve a jogszabályoknak megfelelő konszenzus kialakítását. (lásd. mediáció)

  2. Álláshirdetések és állásinterjúkon feltett kérdések tartalmi vizsgálata munkajogi, személyiségi jogi és adatvédelmi szempontból.

    • Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók már a munkaviszony létesítését megelőző eljárás során jogellenesen járnak el, legtöbbször természetesen erre irányuló szándék nélkül, amikor a feladott álláshirdetésben jogellenes követelményeket szerepeltetnek, vagy az állásinterjú során a munkavállalók személyiségi jogait sértő kérdéseket tesznek fel, a tudomásukra jutott személyes adatokat nem a jogszabályi előírásoknak megfelelően kezelik.

    • Természetesen ez munkáltatói szempontból jelentős kockázatokat rejt magában, hisz nem csak a felvételi eljárás eredményével elégedetlen munkavállaló esetleges „bosszújától” kell tartania, hanem akár egy hatósági ellenőrzéstől is (Egyenlő Bánásmód Hatóság).

  3. Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tárgyaláson részvétel és képviselet.

    • Tapasztalataink szerint a munkaszerződés, különösen a vezető pozíciót betöltő munkavállalók részletesebb munkaszerződései jobban és pontosabban tükrözik a felek akaratát, ha felek a szerződéskötés során jogi tanácsadó segítségét is igénybe veszik, és ezzel az esetleges későbbi jogviták is nagyobb valószínűséggel kerülhetőek el.

  4. Menedzser szerződések készítése, véleményezése és felülvizsgálata.

    • A munkaviszony több szempontból speciális esete a menedzser (vezető állású munkavállaló) által létesített munkaviszony, tekintettel az ilyen típusú munkavállalókkal szemben támasztott többletkövetelményekre és az ezzel együtt járó fokozott felelősségre. Nyilvánvalóan ezen eltérések a vezetővel kötött munkaszerződésben is megjelennek, sőt kijelenthetjük, hogy olyan jelentős hatással vannak annak tartalmára, hogy munkajogon belül külön kategóriát képeznek az ún. menedzserszerződések.

    • A menedzserszerződések kidolgozása és megkötése során a felek tipikusan jogi képviselővel járnak el, figyelemmel a jogviszonyból származó, mindkét fél számára jelentős kockázatokra.

  5. Munkaviszony létesítése során felmerülő hátrányos megkülönböztetés esetén jogi képviselet, tanácsadás, peres és peren kívüli képviselet

    • A munkaviszony fennállása alatt számos esetben és módon előfordulhat hátrányos megkülönböztetés, amely – legyen az akár tudatos akár nem – mind a munkáltatói oldalon, mind a munkavállalói oldalon jelentős jog- és érdeksérelmeket okozhat ill. kockázati tényezőként jelentkezhet. Számos esetben csak utólag – jellemzően a munkaviszony megszüntetését követően – derül ki, hogy a munkáltató hátrányos megkülönböztetést alkalmazott és kénytelen annak jogkövetkezményeit (kártérítés, bírság stb.) viselni.

    • Erre tekintettel célszerű lehet az egyenlő bánásmód szempontjából különösen veszélyes területek (pl. bérezés stb.) munkajogi átvilágítása, felülvizsgálata.

  6. Munkaköri leírások készítése, véleményezése és felülvizsgálata.
  7. Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztatás, tájékoztató elkészítése, felülvizsgálata.

    • A munkaviszony létesítését követő tájékoztatás a munkáltató kötelezettsége, tapasztalataink szerint egy pontos és kellően részletes írásbeli tájékoztatás alkalmas lehet arra, hogy számos kisebb vitás helyzetet elkerüljenek a felek.

  8. Közreműködés bérezési formák jogszabályoknak megfelelő kialakításában és a munkaszerződések vonatkozó részének pontos megfogalmazásában.
  9. Közreműködés prémiumkiírások jogszabályoknak megfelelő megfogalmazásában.

    • Különösen vezető állású munkavállalók esetében gyakori vitaforrás a prémiumkiírás eltérő értelmezése és ebből eredő anyagi követelések rendezése.

  10. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyra (vállalkozási és megbízási szerződések) vonatkozó szerződések vizsgálata, előminősítése, figyelemmel az OMMF munkaügyi ellenőrzési gyakorlatára.

    11. Munkaviszonyra vonatkozó szabályok kialakítása:

  11. munkaügyi szabályzatok kidolgozása, meglévő szabályzatok felülvizsgálata, véleményezése, módosítása
  12. kollektív szerződések kidolgozása, felülvizsgálata, véleményezése, módosítása
  13. munkáltató írásbeli utasításainak véleményezése, megfogalmazása, jogszerűségének vizsgálata
  14. munkaidő beosztás szabályszerűségének vizsgálata
  15. átirányítás, kirendelés, helyettesítés szabályszerűségének vizsgálata és a kapcsolódó munkáltató utasítások kidolgozása.
  16. szervezeti és működési szabályzat munkajogi és munkaügyi vonatkozásainak kidolgozása, felülvizsgálata, véleményezése, módosítása
  17. munkajogi ügyekben követendő szabványosított belső gyakorlat kialakítása, amelynek célja a lehetséges kockázatok minimalizálása

    • Tapasztalat, hogy a munkáltatók gyakorlatában felmerülő egyes gyakori munkajogi problémákat a felek jogi képviselő bevonása nélkül próbálják megoldani, nemegyszer jelentős formai hibákat elkövetve, amelyek későbbi helyrehozatala (amennyiben egyáltalán lehetséges) jelentős nehézségekbe ütközik, a munkáltató pozíciói jelentősen romlanak.

    • Az ilyen helyzeteket megelőzendő lehetőség van bizonyos munkajogi vonatkozású ügyek esetén követendő eljárási rend előre történő meghatározására, amelynek pontos betartása esetén a munkáltatói oldalon felmerülő kockázatok jelentősen csökkennek. Egy ilyen eljárási rend a következőket tartalmazza többek között: határidők, formai követelmények, kötelező és javasolt tartalmi elemek, kézbesítés szabályai, iratminták.

    • Területek, amelyeken javasolt lehet ennek alkalmazása: felmondás, munkaszerződés módosítás, létszámleépítés, átszervezés, rendkívüli munkavégzés elrendelése.

    18. Munkaviszony megszüntetésében történő közreműködés:

  18. közös megegyezéses megállapodások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
  19. munkáltatók és munkavállalók képviselete a közös megegyezéses tárgyalásokon
  20. független tanácsadás a felek részére a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódóan (lásd. mediáció)
  21. felmondás lehetőségének vizsgálata, kockázatértékelés
  22. rendes felmondások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
  23. rendkívüli felmondások elkészítése, véleményezése, felülvizsgálata
  24. felmondások jogszerűségének vizsgálata, jogérvényesítési lehetőségek feltárása, tanácsadás
  25. peres és peren kívüli képviselet munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogvitákban

    26. Kártérítési ügyekben történő közreműködés:

  26. munkavállalók peres és peren kívüli képviselete kártérítési ügyekben
  27. munkáltatók peres és peren kívüli képviselete kártérítési ügyekben
  28. leltárfelelősséggel kapcsolatos jogvitákban közreműködés
  29. leltárfelelősségi megállapodások kidolgozása, véleményezése, felülvizsgálata

    30. Tanulmányi szerződéssel kapcsolatos szolgáltatások

  30. tanulmányi szerződések kidolgozása
  31. tanulmányokhoz kapcsolódó egyéb megállapodások kidolgozása
  32. peres és peren kívüli képviselet tanulmányi szerződéssel kapcsolatos jogvitákban

    33. Munkaügyi kapcsoltatok

  33. közreműködés szakszervezetek és munkáltatók közötti tárgyalásokon
  34. kollektív szerződések kidolgozása, véleményezése, felülvizsgálata
  35. üzemi tanácsok képviselete
  36. szakszervezet alapítása és képviselete

    37. Közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos szolgáltatások

  37. munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos jogvitákban peres képviselet (munkaügyi felügyelet határozatai elleni jogorvoslati eljárások)
  38. a társadalombiztosítási jog szorosan a munkajoghoz kapcsolódó területein jogi képviselet
 
MagyarEnglishDeutsch